Wagner Schaltanlagen GmbH

 

Firmenprofil

Die Wagner Schaltanlagen GmbH ist ein in zweiter Generation inhabergeführtes Familienunternehmen.

Unser Schwerpunkt liegt auf der Planung, Projektierung, Fertigung und Montage von Komponenten zur elektrischen Energieversorgung – und das sogar ISO-zertifiziert.

Zu unserem Portfolio zählen Mittelspannungsanlagen, Trafostationen, Niederspannungsanlagen und Notstromversorgungen. Dienstleistungen rund um Wartung und Instandhaltung unserer Anlagen runden unser Angebot ab.

Etwa 40 qualifizierte Mitarbeitende arbeiten – auch abteilungsübergreifend – eng zusammen, damit unsere Kund*innen jederzeit mit unseren qualitativ hochwertigen Produkten und Leistungen zufrieden sein können. Viele unserer Kolleg*innen sind dabei schon seit vielen Jahren bei uns beschäftigt – das Miteinander wird bei uns groß geschrieben!

Als Ausbildungsbetrieb der IHK Koblenz bilden wir unsere Fachkräfte von morgen selbst aus und übernehmen immer gerne die Verantwortung für junge, energiegeladene Menschen. Wir bieten dir eine zukunftssichere Ausbildung mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und sehr guten Übernahmechancen.

Unser Team steht „immer unter Strom“ – vielleicht gehörst auch du bald dazu!

Steckbrief

Wagner Schaltanlagen GmbH

Branche
Elektrotechnik

Gründung
1980

Standort
Staudt

Anzahl Mitarbeitende
ca. 40

Ausbildungsplätze gesamt
4–5

Ausbildungsplätze dieses Jahr
1–2

wagner-schaltanlagen.de

Arbeit & Gesundheit

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliche Krankenversicherung

Weiterbildung

  • Azubi-Lehrgänge
  • Interne & externe Schulungen
  • Diverse Fortbildungsmöglichkeiten

Zusatzleistungen

  • Bikeleasing

Jobprofil

Wir suchen:

  • Freude an sehr genauer technischer Arbeit & logischem Denken
  • Geschicklichkeit bei handwerklichen Tätigkeiten
  • Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein & Zuverlässigkeit
  • Lern- & Leistungsbereitschaft
  • Teamfähigkeit & Kooperationsbereitschaft

Wir bieten:

  • Eine zukunftssichere betriebliche Ausbildung mit spannenden Aufgaben
  • Ein familiäres Betriebsklima
  • Überdurchschnittliche Vergütung mit 13. Gehalt
  • Verschiedene Sachleistungen (z. B. kostenlose Getränke, monatl. Tankgutschein bei eigenem Auto)
  • Einen modernen Fuhr- & Maschinenpark
  • Hochwertige, kostenfreie Arbeitskleidung mit Reinigungsservice
  • Eigenes Werkzeug
  • Prüfungsvorbereitung

Karriere

PRAKTIKUM

Wenn du dich für die o. g. Ausbildungsberufe interessierst und dir einen Eindruck von deinem zukünftigen Ausbildungsberuf machen möchtest, besteht auch die Möglichkeit, vorab ein Praktikum bei uns zu absolvieren. Ob Schnupper- oder Schulpraktikum, schließ’ dich dazu gerne mit uns kurz!

WEITERBILDUNG

Auch nach Ende der Ausbildung gibt es bei uns vielfältige Möglichkeiten, deine Karriere weiter zu gestalten. Wir unterstützen dich auf deinem Weg zu Meister*in, Techniker*in oder Betriebswirt*in, auch abteilungsübergreifend. Außerdem finden regelmäßig Inhouse- sowie externe Schulungen statt, um deine Kompetenzen im neuen Beruf weiter zu fördern.

Merken

Azubi-Stimmen

„Über unsere Schaltschränke lerne ich Schritt für Schritt dazu, weil ich mitbekomme, wie ein Bauteil nach dem anderen in den Schrank eingebaut wird und ich immer mehr Teile selbst montiere. Fast jeden Tag arbeite ich mit Schraubendreher, Akkubohrer oder Kabelschere und verdrahte Schränke mit Hilfe eines Stromlaufplans. Öfters erledige ich gemeinsam mit den Kollegen eine Aufgabe, arbeite aber auch schon allein. Schön ist hier der freundliche, klare Umgang miteinander.“

Niko Unterlöhner,
Azubi Elektroniker für Betriebstechnik 1. Lehrjahr

 

Projektträger

Das Projekt „Westerwälder Naturtalente“ ist aus einer Kooperation der Gemeinschaftsinitiative Wir Westerwälder gAöR, den drei Landkreisen Altenkirchen, Neuwied und des Westerwaldkreises sowie der Agentur ATTENTIO hervorgegangen. Das zentrale Ziel ist es, die Kommunikation und den Austausch zwischen Unternehmen und der heranwachsenden Generation auf kürzestem Wege voranzutreiben. Die enge Zusammenarbeit mit den regionalen Schulen ermöglicht einen direkten Zugang zu den künftigen Auszubildenden und gewährleistet die Erreichbarkeit der Zielgruppe. Zusätzlich zum Printmedium unterstützen neben dem Webportal auch die Social Media-Kanäle auf Facebook und Instagram bei Themen und Fragen rund um das regionale Ausbildungsangebot sowie die Berufswahl.

 

Kooperationspartner und Sponsoren